| Требования и условия |
| Возраст: |
не имеет значения
|
| Пол: |
Не имеет значения
|
| Образование: |
высшее
|
| График работы: |
полный день
|
| Место работы: |
Донецк
|
| Текст объявления: |
Компания «ОЛИМП» - украинская алкогольная компания, которая входит в тройку лидеров алкогольного рынка Украины, объявляет конкурс на замещение вакантной должности «Директор по маркетингу» .
В портфеле компании десять торговых марок напитков трех категорий: 7 водочных брендов («Prime», «Істинна», «Олимп», «5 капель», «Вдала», «Приватна колекція», «Біленька»); 3 коньячных («Lionel», «Марсель», «Мистель) и винное направление.
Функционал:
1. Формирование маркетинговой стратегии, контроль ее реализации.
2. Разработка тактических и оперативных мероприятий Департамента маркетинга, нацеленных на увеличение оборачиваемости в разрезе каналов реализации.
3. Брендостоительсто: комплекс мероприятий по построению бренда .
4. Управление прибыльностью торговых марок компании.
5. Управление бюджетом Департамента маркетинга по проектам и направлениям: ТВ, Радио, ПР, Интернет, Event проекты, BTL.
6. Изучение конкурентной среды в ценовых сегментах, сегментах по позиционированию с целью прогноза оборачиваемости брендов.
7. Ценообразование: прогноз цен конкурентов, формирование цен с учетом прибыльности ТМ.
8. Формирование и контроль таймингов маркетинговых проектов.
Требования к кандидату:
1. ОР на должности Директора по маркетингу в крупной FMCG-компании от 3-х лет.
2. ВО – высшее (экономика, маркетинг).
3. Личные качества: высокая работоспособность, аналитический склад ума, креативность, выраженный лидерский потенциал.
4. Мужчина *женщина от 28 до 40 лет.
Компания предоставляет:
1. Возможность работать в Компании-лидере с полной реализацией творческого и управленческого потенциала с командой профессионалов-единомышленников.
2. Конкурентный уровень заработной платы.
3. Социальный пакет.
Резюме высылайте с указанием должности и желаемым уровнем оплаты.
|
| Контактная информация |
| Работодатель: |
"ОЛИМП"
|
| Email: |
hr@olimp.ua
|
| Телефон: |
|
|
| |
